EDUCATION / BENEFITS 教育制度 / 福利厚生

バケモノの教育制度と福利厚生をご紹介します。
あなたが新卒入社からどんな道を辿っていくのか、ぜひ想像してみてください。

EDUCATION 教育制度

バケモノでは新卒入社1年目から研修を行い、
一人ひとりがスキルアップできるよう教育制度を設けています。
職種ごとに新卒入社から3年間、どのようなスキルアップに繋がっているのかグラフでご紹介します。

バケモノのお客様の業種は、
製造業・メーカー・商社・飲食・士業・病院など様々。
その特性上ご依頼いただく案件は多岐に渡り、
毎日の業務内容が異なります。

特にディレクター、デザイナー、
コーダー・エンジニア職は、
必然的にマルチタスクとなり、
スケジュール管理・優先順位をつけた
仕事の調整が必要です。

入社2年目から徐々にお客様の
WEBサイトの保守案件をお任せし、
マルチタスクに慣れていける基盤を作ります。

資格制度

簿記3級の取得

メンバーそれぞれの将来やりたいこと・実現したいことを叶えるための基盤として、入社後1年以内に簿記3級の資格を取得していただきます。帳簿の付け方・財務諸表の見方が分かれば、経営の面で物事を考える力が身に付きます。資格取得にあたっての教材や受験料は会社負担です。

スリーポケット制度

バケモノでは「スリーポケット戦略」を掲げています。バケモノの業務で給与を得つつ、確定拠出年金でコツコツ将来のために積み上げ、あなたがやってみたい新規事業を実現することでインセンティブを取得。「バケモノ」「事業化」「あなた」という3つのポケットで、メンバー全員の安定化を目指しています。

バケモノの業務を通じて支払われます。給与とは、支給額から税金や社会保険料が差し引かれた「手取り」が実際に受け取る金額です。業績に応じて年2回（2月と8月）に昇給します。また、毎年7月と12月に代表との面談を通して決定し、自身の目標、ミッションの達成具合、業績に応じて昇給額・賞与額は変動します。
試用期間後、給与から1～5.5万までの自由な額を掛金として設定します。掛金は毎月積み立てられ、定年退職の際に掛金と運用益の合計金額が給付される仕組みです。積立は強制ではありませんが、掛金は給与と見なされないため、社会保険料の負担を減らすことができます。
あなたの力が発揮できそうなスキルをもとに、新規事業のアイディアを取り入れる取組です。アイディアが形になった場合は、売上の10%がインセンティブとなります。発案者に5%、残りの5%は発案者以外のメンバーに還元します。

新規事業インセンティブについて

あなたが好きなことはなんでしょうか。時間を忘れて没頭してしまうことはありますか。バケモノでは、あなたの得意なこと・やりたいことを事業化する新規事業インセンティブ制度を設けています。一例ですが、イラスト制作事業の『EMONO』は、イラストを描くことが得意なメンバーが実現させた事業です。あなたのスキルが活かせそうな領域は、バケモノでは『特殊スキル』と考えています。ぜひ事業として花が開くように、二人三脚で形にしたいと考えています。