具体的には決まっていません。
過去3年間、マイナビにてすべて若干名で募集しています。2019年度 5名採用（女性4：男性1）2020年度 2名採用（女性1：男性1）です。ご参考まで。

可能性はあります。弊社が働いてほしいと思う方と働きたい方の目線が合うか、働く事で学生のやりたいことが実現できるかなど考慮して人数を決めています。

自由です。表現できるもの＝ポートフォリオだとお考えください。提出形式も自由。紙・WEB・動画など、自身を表現できるものであれば何でも。

現状考えていません。
1回目：4/14のWEB説明会　1枠25名×3
2回目：4/18のWEB説明会　定員なし
3回目：5/12のWEB説明会　1枠25名×3
で本年度の説明会を終了。詳細はマイナビにて。

入国管理局で面談同席します。
また就労ビザの取得、印紙代、書類手続きから日本語能力検定「N2→N1」の学費、勉強代の書籍まで全て会社で負担します。

必要ありません。電車で通える距離、最寄り駅からタクシーで1000円程度の距離のお客様が多いです。またオフィスへは、車、バイク、自転車等での通勤を禁止しています。

下記ツール、昨年の就活生は結構利用してたはず！
https://ciy-totem.com
適職、自己診断にどうぞ。

WEB説明会の開催等など初めての取組を行います。
現状内定の取消はなし。現時点で採用予定の定員減縮は考えておりません。

大阪府の外出自粛要請の出口戦略で判断しますが、弊社もテレワーク解除の指標を設けました。現状選考進まれた方で、コロナが収束していれば、実際に会ってお会いして面接等の機会を設ける予定です。

可能ですが、デザイナー・ディレクター・コーダーの職種と兼業になります。その他の職種には、翻訳・写真撮影・イラスト作成・SNS発信等があります。

新型コロナウィルスにより、行動制限・距離・交通費等があると思いますので、我こそは遠方（遠方でなくても）だと思われる方は気軽にご参加ください。4/18の説明会は定員を設けておりません。

現状25名×3（朝・昼・夕方）計75名の枠を設けております。4月12日10:00～受付開始。埋まり次第、終了となります。
質問BOXで事前に各職種担当者に聞ける企画を維持したいためご了承ください。

追加開催はありません。4/12 定員あり、4/18定員なし、5/12定員ありのWEB説明会をもって、本年の説明会は終了です。
※追記※ 希望の声を受け、5/12 18:00～ の特別枠を追加いたしました。

WEB説明会形式になりましたが、変わりません。30分は会社説明、1時間は質疑応答の計90分です。時間が許す限り原則すべての質問にお応えいたします。

現時点ではオンラインの面接を考えています。
5月下旬から面接を開始しますので、新型コロナウイルスが落ち着いていれば、会社見学 → 近くの公園で青空面接なども検討中。

私が考える過度なアピールとは、他人と優劣をつけたがる、根性論、「リーダーシップがあります」など、自分自身をより良く見せようと取り繕うことです。
バケモノの面接は対話を重視します。相互理解を深める場所です。どちらかが一方的に思うのではなく、双方ともに熱量・方向性は同じであることが大切だと考えています。
また、就活で初めて使うような慣れない言葉・着慣れないスーツは必要ありません。無理に装う必要はありません。普段の皆さんの姿を見せてください。

特に通過率を設けておりませんが、昨年度の書類選考通過率は、20％程度でした。
4月14日のセミナー・4月18日のセミナーを受け、通過された方は、4月下旬に。5月12日のセミナーを受け、通過された方は、5月下旬にマイナビにて個別にお送りします。面接スタートは4月5月の方共に、5月下旬から予定しております。

適職・性格診断のようなものです。チェック式の問題ですので、特に事前準備・勉強は必要ありません。

好きなこと・やりたいことを熱量もって話せる人、表現できる人。私は今いるバケモノ従業員は、人に合わせたり、価値観を否定する人はいないと断言します。自分らしさを貫いています。

外国人留学生に期待することは、色んな人種・価値観に触れ合うことで、お互いに成長できるような新しい風を吹き込んでほしいです。あとは、N2程度の日本語理解です。多少英語での会話も可能ですが、N2程度の日本語能力があれば嬉しいです。ご希望あれば、N1の試験費用・勉強するための教科書代などバケモノがすべて負担します。

履歴書の提出は、マイナビ内「My CareerBox」からデータ形式で提出していただく方法を予定しています。
ポートフォリオについては、WEBサイトや動画などのデータ形式、冊子やオブジェなどの実物双方に対応できるように、それぞれ提出方法を設けています。
詳しくは説明会内で説明いたしますので、そちらをご視聴ください。

可能です。バケモノの従業員構成ですが、WEB会社出身1名、職業訓練校出身2名、専門学校出身1名。他6名はすべて未経験です。ですが、覚えることが非常に多いので、日々勉強は求められます。

プロダクトやブランディングをする予定はあります。具体的にはまだ言えませんが、実際にお仕事も来ています。バケモノのミッションは「企業をオオバケさせる」ことですので、手段はWEB・DTPには限定していません。今年は新しい仕事にチャレンジする計画です。

※配信形態をYouTube Live → ZOOMに変更しました。
チャットで質問をしていただき、私がその質問に回答します。時間内に回答できなかった質問は、また後日採用サイトに掲載する予定です。

※配信形態をYouTube Live → ZOOMに変更しました。
ZOOMは双方向型のツールになりますが、参加者の方のカメラ・マイクはオフにするようお願いし、疑似的に一方向型の配信にします。説明会内での質問については、マイクをオンにして話すのではなく、上記回答にある通りチャットにて質問をお願いします。

【説明会について】
マイクは必要ありません。チャットでの質問になります。個別の回線状況にはお答えできかねますが、ZOOMの推奨環境を掲載しますのでご参考ください。
▶PC時の推奨環境
▶スマホ時の推奨環境

【オンライン面接について】
こちらも特別にマイクは必要ありませんが（PC・スマホ内蔵のマイクがある場合）、カメラ付きの端末であることが望ましいです。周囲の環境に応じて、イヤホンも用意しておくと良いと思います。

緊急事態宣言に伴い、外出の自粛が要請されておりますので、申し訳ございませんが、個別にお会いすることができかねます。選考に進まれた場合にまたお話しましょう。

弊社選考に進まれた方で、落選された方のみとなりますが、必ずしもご紹介できるとは限りません。また業種・業界などご希望に添えない可能性もあります。

人に合わせない、自分がやりたいことに熱量をもって話せる従業員が弊社には多いです。個性的なファッション・考え方よりも自分自身を素直に表現できる方と一緒に働きたいです。趣味嗜好・価値観はその人だけが持っている個性だと私は考えています。

説明会を予約した際に送られるサンクスメールにダウンロード情報が記載されていますので、そちらからダウンロードしてください。

大丈夫です。手書きをお願いしているのは文字部分ですので、写真以外にも履歴書内にイラストを入れたい場合、デジタルで挿入した後に履歴書を印刷してもらって構いません。

手書きでお願いします。
お手数おかけしますが、履歴書を印刷 → 手書き → 再びデータ化 の手順でご提出ください。履歴書はPDF形式でお願いします。

大丈夫です。どうしてもA3用紙が印刷できない場合は、デジタル上のペンツールで書いていただいて構いません。

普段の姿、ある程度顔が見える写真でお願いします。いわゆる証明写真のようなものはNGとさせていただきます。撮影媒体はカメラ・スマホ問いませんが、なるべく最近の写真をお選びください。

大丈夫です。写真をプリント→貼り付けが難しい方は、ダウンロードした履歴書にデジタル上で写真を挿入していただいても構いません。

指定はありません。自分の写真ばっかりでも、友人の写真でも、景色や物の写真でも、お好きな写真をどうぞ。必ず本人が写っている写真を1枚以上を入れること、などの決まりは一切ありません。

大丈夫です。履歴書はデータ、+αは郵送での提出の場合も同様です。

形式の指定はありません。写真でも動画でも、文章でも、コピー用紙に描いたイラストでも何でも構いません。学校の課題で制作した課題も+αとして提出していただいて結構です。
デザイナー志望の方は、ポートフォリオとして＋αをご提出ください。

▶ギガファイル便をご利用ください。
こちらよりファイルをアップロードすると、ダウンロード専用のURLが発行されます。そのURLを+αとして提出いただければ大丈夫です（※ギガファイル便を利用する際は、ファイルの保持期限変更を14日以上で設定してください）。

変わった経験は必要ありません。今まで経験された出来事を素直に書いてください。

こういう状況ですので、無回答でも、どちらにチェックを入れていても大丈夫です。新型コロナウイルスが収束したら希望をお聞きする場合があるかもしれません。

ディレクターは社内と社外を繋ぐ立ち位置なので、コミュニケーションスキルは必要です。同時に、ディレクターはもっともマルチタスクな役職のため、管理能力も求められます。

初めは小さな案件（例えば1P構成のランディングページの進行管理など）や先輩ディレクターの補佐業務から慣れていただくことになります。半年程度で、一通りディレクター業務の流れはつかめるようになるでしょう。2年目以降は、案件の規模が大きくなってくるだけでなく、同時にこなす量もどんどん増えてきます。3年もすれば、一般的なWEBサイトのディレクションはこなせるようになると思います。

最初は先輩社員がデザインしたトップページに合わせ、下層ページをデザインしていきます。デザインには主にPhotoshopを使います。慣れてくれば、トップページも含めた全てのWEBデザインをお任せします。"最初の1年はバナーばかり作る"といったことはなく、どんどん新しいことにチャレンジできる環境です。

始めるにあたって、具体的な専門知識・経験はなくても大丈夫です。覚えることは多々ありますが、慣れれば自然と少しずつ分かるようになっていきます。
専門知識以上に大切なのが、コーダー（プログラマー）的思考を持ってコーディングにあたることです。（考え方については下記リンクのコーダーから……）
知識も考え方も、基礎はきちんと教育しますので、必要以上に心配されなくても大丈夫です！
▶コーダーの考え方について（コーダー3年目、目指す人への欄です）

もちろん企画やデザインに携わることができます！
むしろ自分から進んで参加したいと言えば参加できる環境なので、いろんなことができます。私もデザインをしてみたいと思った時は社長に相談して、仕事を振ってもらっています。

それぞれの部品から完成形を想像する、完成品からそれを構成している各部品を想像するのが得意な人は向いているとは思います。ただ、あくまで参考程度ですので、これらが苦手だからといってコーダーに向いていない訳ではありません。
コーダーに限らず何にでも言えますが、コーディングしている時に「楽しい」や「気づいたら時間を忘れてた」などの感覚が湧くかどうかが一番大切だと思います。

自由な感じです。オフィス内に社長室もなければ、社員同士を仕切る壁もないため、席が離れている者同士でもコミュニケーションがとりやすい環境で、先輩後輩関係なく仕事に関係あることないこと喋ってはわいわいやってます。家からぬいぐるみやフィギュアを勝手に持ち込んで席に飾っている社員もいます。
現在はリモートワーク中なので、以前よりも雑談コミュニケーションが減ってしまったのがちょっと寂しいですね……。

水やお茶など、ドリンクを毎日購入すると結構な金額になります。従業員の金銭的負担を減らすため、3年ほど前からドリンク無料制度を設けました。
従業員が飲みたいドリンクを毎月会社で購入しています。種類は、水、トマトジュース、コーヒー、ココア、豆乳、野菜ジュース、お茶、紅茶などがあり、大きい冷蔵庫で保管しています。

完全分離ではなく、メインの職種とサブの職種で分けています。例えば、8割はデザインの仕事、2割サイトのコーディングなど。
入社後は、デザイン、コーディング、ディレクション、企画など一通り研修・制作課題を行い、適性を見極めますが、基本的に入社時の希望職種をメイン職として携わっていただきます。

ジャンルに特化しているわけではないですが、製造業のWEBサイト制作が多いです。（全体の20%程度）。
他にも、クリニック・病院・メーカー・商社・飲食・小売・行政・士業など様々な業界のWEBサイトを制作しています。

サイト・パンフレット両方の翻訳業務をしています。現在はアメリカ人・タイ人のスタッフが担当しています。

英語とタイ語の翻訳があります。

新規案件・保守運用案件・新規事業・海外事業など事業を4つに分け、それぞれの事業を分社化します。それぞれの会社は現在は働いてる従業員が社長になってくれたらと考えています。

フォトグラファーの専門職は現時点では考えていません。
ただ、写真が得意な方、好きな方には、写真に携われる業務をして頂く予定です。その際デザイナー、コーダー、ディレクター職、いずれかの職種と兼務になります。

念頭にしています。これからのバケモノのVISIONを一緒に考え、形にしてくれる学生を採用したいと考えています。

大阪からは離れず、今のオフィスから徒歩2分程度のあたりで考えています。物件はもうリストアップ済み！

20名前後を想定しております。

2025年までに30名規模の人員を想定しております。

たまたまコーダー陣に写真好きな人が多いだけです。デザイナーでも、動画作成・取材・撮影などしています。基本的に挙手制なので、やってみたいことがあれば何でもチャレンジしてください。

会場の説明会でお見せする予定でしたが、オンライン上での閲覧は、お客様と秘密保持契約書の兼ね合いがあり、申し訳ございませんがお見せすることができません。選考に進まれた場合に、ファイリングした制作事例集を用意しておりますので、ご希望あればお見せすることができます。

社内環境整備関係だと、ウォーターサーバーの設置、薬（整腸剤・頭痛薬など）の常備、個人所持の本を共有する本棚の設置が採用されています。
他にも、弊社のマスコットキャラクター「バケタン」を用いた年賀状配布企画も採用・実施されました。

現在採用された案はありません。普段の業務が忙しく、手をつけれていないのが現状です。今年は何とか1つは立ち上げたいです……。
重視するポイントは、発案者が熱量をもって進められるか、現状ないサービスか、社会課題を解決できるかなどです。